A ética e organização de trabalho da empresa Google é algo que admiro. Não é por acaso que o Google é o número 1 em tantas vertentes e continua a alargar-se para novos domínios. Só faltam mesmo automóveis Google ou pastas de dentes Google.
Tenho por hábito seguir um blog sobre oportunidades online que tem tido imenso sucesso na internet. O dono do blog DinheiroOportunidade.com fez uma grande entrevista ao Pedro Dias que trabalha no Google em Dublin, Irlanda.
Desta entrevista vou retirar um pequeno excerto que é o que mais interessa no Alfa Universo para frizar a importância que tem o investimento na satisfação dos trabalhadores, dos recursos humanos, dos gostos pessoais e felicidade global no ambiente de trabalho.
É algo que dou muito valor. Ninguém é uma máquina ou clone e daí deves tratar cada um como único e preciso. É algo que deves acarinhar e aplicar tanto no trabalho como em casa com os teus pais ou filhos como com os teus amigos ou amigas.
Assim, segue o pequeno excerto:
"Custódio: Como é mesmo trabalhar no Google?
Pedro Dias: As pessoas são o nosso recurso mais valioso: pessoas energéticas e inovadoras que se preocupam igualmente em criar produtos fantásticos e, ao mesmo tempo, desenvolver uma cultura única existente entre todos os funcionários.
(...) nós acreditamos em trabalho árduo, uma atmosfera lúdica, e uma diversidade de perspectivas—não importa se estamos a falar de um escritório no Japão ou na Irlanda. Cada escritório tem o seu próprio carisma, e a Google tenta sempre dar o melhor aos seus funcionários—comida, sessões e cadeiras de massagens, nap pods, etc.
No fim para mim, tudo se resume às pessoas que me rodeiam e não apenas as instalações em si, haverá sempre oportunidade de melhorar o escritório."
A entrevista segue com assuntos mais técnicos mas se quiseres ler na integridade vê aqui -> DinheiroOportunidade
Boa? Mas, para já, antes de pensares algo do tipo "o Google pode dar isso aos funcionários porque ganha muito" aconselho-te a veres esse esquema de pernas para o ar: "O Google dá muito aos funcionários, por isso tem todo o sucesso"
Friza-se a importância de dar valor à criatividade, às novas ideias e principalmente à liberdade de acção. O Google, neste caso, é modelo (A Microsoft e a Apple não ficam atraz) e por isso domina com a sua inovação que nos espanta sempre. Isso é possível com uma equipa que tem essa liberdade de acção.
Ao mesmo tempo, a valorização e motivação das pessoas faz a diferença entre "vestir a camisola" da empresa ou não e isso reflecte-se na produtividade e na tua satisfação em pertencer àquele grupo. Lembro-me em particular, de muitos directores ou líderes empresariais que podiam ganhar imenso com o simples o hábito de dar o bom dia e desejar bom trabalho aos funcionários no começo de cada dia. São pequenos gestos que têm grandes repercussões.
É importante lembrar que a empresa ou grupo onde trabalhas é a tua segunda família e provavelmente é onde passas a maior parte do teu tempo. Se te encontras a passar a maior parte do teu tempo num espaço e ambiente que limita e não valoriza o teu potencial deves considerar seriamente uma mudança, por mais complicado que seja. É a tua felicidade, boa disposição e sucesso que estão em causa.
A tua vida é importante, é tudo o que tens, depois desta não tens mais nenhuma oportunidade. A tua oportunidade é agora e tudo aquilo que podes fazer e desenvolver vai para além da tua imaginação. Não desperdices isso à conta de uma entidade ou grupo que não o merece.
Procura o teu lugar, não estás destinado a nada, o teu destino és tu que o fazes. Ao procurar a mudança investe nas tuas paixões, nos teus gostos, naquilo que gostas mais de fazer e não te custa nada. Lembra-te do que gostavas de fazer em criança, que brincadeiras adoravas? O que elas têm em comum? Lembra-te daquilo que te fazia naturalmente feliz. Na tua infância está a semente da tua grande paixão, procura-lhe.
Por fim, não podia deixar de exibir aqui as fotos dos escritórios do google (em Zurique, Suíça) como um dos exemplos daquilo que acontece quando há uma perfeita sintonia entre funcionários numa empresa onde o trabalho de todos é valorizado sem excepção.
